11.11.2024

Кадры решают все: как решить проблемы на рынке труда

Министерство труда России предложило увеличить квоту на привлечение квалифицированных иностранцев в 1,5 раза, что позволит в 2025 году получить разрешение на работу до 235 000 иностранных работников. Это сделано в ответ на растущую нехватку работников в стране. Наиболее нуждающимися в трудовых мигрантах отраслями являются промышленные и строительные предприятия, на которые приходится наибольшее количество заявок. Мэр Москвы Сергей Собянин подчеркнул проблему нехватки кадров, заявив, что в настоящее время столице не хватает около 500 000 человек, а к 2025 году этот дефицит, по прогнозам, увеличится до 1 млн человек. Ситуация ухудшается: нехватка рабочей силы и стремительный рост зарплат, поскольку работодатели вынуждены предлагать более высокие выплаты, чтобы удержать персонал. Рост зарплат опережает рост производительности труда. Однако для работников это положительный момент, так как их зарплаты растут, и если нехватка кадров будет решена, дальнейший рост доходов может быть ограничен.

По словам Сергея Собянина, дефицит кадров существует во всех отраслях экономики и в большинстве регионов России. Собянин считает, что решить эту проблему можно не только за счет мигрантов, но и за счет повышения производительности труда, решения демографических проблем, улучшения образования и подготовки кадров. Фарида Мирзабалаева, экономист, признает высокий спрос на квалифицированную рабочую силу в России, но объясняет, что его сложно удовлетворить за счет внутренних ресурсов. Она предлагает привлекать иностранную рабочую силу, но при этом подчеркивает важность ее соответствия специфическим потребностям экономики как на отраслевом, так и на региональном уровне. Мирзабалаева также рекомендует продвигать востребованные профессии среди безработных и поощрять повышение квалификации среди занятых. Однако она отмечает, что ресурсы молодежи, пожилых работников и матерей с детьми ограничены. Наконец, она подчеркивает важность сертификации профессионального образования, полученного за рубежом, в России, особенно для иностранных граждан, которым предоставляется упрощенное российское гражданство.

Для решения проблемы дефицита кадров в России эксперты предлагают переобучать людей востребованным профессиям и специальностям. Они утверждают, что полагаться только на иностранных работников нецелесообразно, поэтому необходимо поощрять внутреннюю мобильность трудоспособного населения. Считается, что растущая экономика требует разнообразной рабочей силы с различной квалификацией. Однако при отсутствии достаточного количества технологий вместо них часто используются низкоквалифицированные рабочие. Решение этой кадровой проблемы — в прославлении труда рабочих и дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации. В России требуется высококвалифицированный труд, но работодатели не готовы обучать работников с нуля. Вместо этого трудовым мигрантам приходится набираться опыта в качестве подсобных рабочих. Если не внедрять прогрессивные технологии для повышения производительности труда, то к 2030 году такие отрасли, как строительство и агропромышленный комплекс, могут столкнуться с острой нехваткой кадров. Власти ужесточили миграционное законодательство, включая наказания за правонарушения, связанные с нелегальной миграцией, и запрет на проведение посредническими организациями экзаменов для мигрантов на знание русского языка и истории.